鄉鎮補貼漲了，還要補一年的，1月開始執行，你所在鄉鎮有嗎？
鄉鎮作為一個*基層的單位，工作繁忙，壓力大，薪酬不高，一般來說在鄉鎮有事業編制和公務員編制2個類別，不同的分工，其薪酬差別還是比較大的，為何有的高，有的低呢？鄉鎮干部的工資，主要由基本工資，績效工資，鄉鎮津貼等等，加在一起就是總工資，但是為什么同在鄉鎮上班，工資差別為什么會這么大呢？
新聞詳情
日期：2022-05-19 03:31
瀏覽次數：8905
摘要：
鄉鎮作為一個*基層的單位，工作繁忙，壓力大，薪酬不高，一般來說在鄉鎮有事業編制和公務員編制2個類別，不同的分工，其薪酬差別還是比較大的，為何有的高，有的低呢？鄉鎮干部的工資，主要由基本工資，績效工資，鄉鎮津貼等等，加在一起就是總工資，但是為什么同在鄉鎮上班，工資差別為什么會這么大呢？
鄉鎮干部的薪酬因職位不同而分3個層次
鄉鎮主要領導的薪酬，也就是正職，就是正科級，一般工資是*高的，一般在5000元左右，當然年齡如果高，工資會更高，這主要是，級別工資高，比我們一般人員就要高上...
鄉鎮干部的薪酬因職位不同而分3個層次
鄉鎮主要領導的薪酬，也就是正職，就是正科級，一般工資是*高的，一般在5000元左右，當然年齡如果高，工資會更高，這主要是，級別工資高，比我們一般人員就要高上千元，而且有車補，那就會高出1500云左右，再加工齡工資，工齡工資一般每年就是二三十元。
其他科級領導，比如副鄉長，副書記，武裝部長等等，就是副科級，一般比正職低上等工資，大概就是700元左右。
一般干部，一般干部工資比這些領導的工資就要低兩級工資，再加上不是公務員的事業編人員，沒有車補，這里說一下，同一年上班的工作人員為什么工資也有不一樣的，這主要是套的級別不一樣。
比如本科生就要比大專生高一百多塊錢，而且如果兼任其他業務比如綜治辦，司法所，道路交通，紀檢等，就會有每月200塊錢左右的補貼，所以想要工資高，就必須努力奮斗，讓自己做一個強者，積極上升，才會有更多的工資待遇。
*近有山東的鄉鎮街道事業單位開始執行車補，其實也是對于鄉鎮工作人員的一種激勵，也有熊伙伴說，鄉鎮補貼漲了，還要補一年的，元旦就開始執行，我們一起來了解一下：
鄉鎮補貼漲了，還要補一年的，1月開始執行
看到這個消息，小編得一位在縣城工作的朋友心里不是滋味，雖然以前自己在鄉鎮工作，現在卻調離了鄉鎮，到了縣城工作了，自己如果還在鄉鎮的話一年應該多領差不多一萬塊錢，而現剩下的只能是后悔。
他是2011年參加工作的，當時被分配到一個鄉鎮，一開始工作還算輕松，后面工作越來越多，在鄉鎮工作過的都應該深有體會，只能是能者多勞，但是不能多得。
在2017年，有了一次去縣城的機會，當時他啥都沒想，一心想要離開鄉鎮，所以也不顧任何人的挽留，毅然的選擇去了縣城的一個單位。新單位雖然事也多，但是相對于鄉鎮自己的工作強度來說，是要小很多的，工作相對單一，加班也多，但是也不是那么的頻繁，一直感覺自己當初的選擇是多么的明智。
但是，當他看到這次鄉鎮補貼上漲的文件，心里還是有些酸，縣城的開銷又大，基本月光。如果呆在鄉鎮一年要多拿一萬塊錢，況且這次還要補一年的，差不多也一萬塊，心里確實有些后悔來縣城了，除了能輕松點，啥也沒有，和在鄉鎮工作以后每年相差一萬，到退休估計得差幾十萬，在我們縣城能買套房了。
不過，現在只能這樣了，回鄉鎮已經不可能了，但是也替鄉鎮的同事們高興，現在對于鄉鎮的政策越來越好，這樣也能留得住人才，為鄉村振興戰略開好局。各位鄉鎮的小伙伴，你們那里鄉鎮補貼漲了么？對此大家有何看法？